وی افزود: کارشناسان دلیل حضور کم زنان در حوزه ICT  و یا سایر رشته های مهندسی را وجود استرس زیاد و فشار کاری زیاد است که علاقه ای برای حضور از خود نشان نمی دهند.

داننده شرایط ایران را متفاوت تر خواند و گفت: فارغ التحصیلان خانم دانشگاه زیاد است و در بازار کار 60 درصد نیروی کار انسانی در مقطع کارشناسی خانم هستند که گاها مشاهده می شود مدیران مجموعه ها از این مسئله شکایت دارند زیرا خانم ها به دلیل مسئولیت های خانه امکان حضور بیشتر در شرکت ندارند و یا مرخصی زایمان آنها برای شرکت ها دردسر ساز است.

وی عنوان کرد: فضا و پشتیبانی های اجتماعی نیز طبق نیاز خانم های شاغل برنامه ریزی نشده که از نمونه های آن به ساعت کاری مهدکودک ها اشاره کرد که نتیجه آن انتخاب بین کار یا بچه داری خواهد بود.

وی با اشاره به اینکه حوزه ICT زیر ساخت های لازم برای برنامه هایی مانند دورکاری را فراهم می کند گفت:  باید به دنبال اجرا تعهدات اجتماعی یک پارچه باشیم تا برای تصمیم گیری به تمام جوانب اهمیت دهیم.